Categoria: Gestão

A importância de desenvolver a liderança feminina nas empresas é grande, afinal diversidade é essencial no mercado de trabalho. A pluralidade de ideias é indispensável para que o negócio progrida e a criatividade dos funcionários consiga aflorar.

Porém, para se criar um cenário tão próspero, é preciso dar mais espaço para que as mulheres ocupem cargos de chefia nas empresas. No artigo a seguir, será possível entender qual a importância de estimular a ascensão feminina e seu impacto nos negócios. Confira!

Cenário da liderança feminina no Brasil

Para entendermos a importância de desenvolver a liderança feminina nas empresas, primeiro vamos falar sobre o cenário atual. Todos sabemos que as mulheres, infelizmente, não são tão valorizadas quanto os homens no mercado de trabalho.

E isso acaba se refletindo na ocupação de cargos elevados dentro do universo profissional. Prova disso é que, segundo pesquisa recente do IBGE, em 2021, apenas 37,4% dos cargos de gerência em nosso país são ocupados pelo sexo feminino.

É possível notar que, nos últimos anos, esse percentual acabou diminuindo. De acordo com a última pesquisa feita pelo IBGE, em 2018, a pontuação registrada havia sido de 39,1%, número maior do que o atual.

Apesar do cenário não ser o ideal, ainda assim, o país consegue estar acima da média mundial em algumas questões do gênero. Segundo dados da Grant Thornton, 16% das empresas brasileiras contam com mulheres em cargos de destaque, número maior que a média mundial que é de apenas 12%.

Em todo caso, a liderança feminina nas empresas ainda é muito menor do que a dos homens, como podemos verificar nas pesquisas. Apesar dos avanços ainda serem pequenos, estamos caminhando para um cenário mais igualitário.

Os principais desafios das mulheres líderes nas empresas

Mesmo quando ocupam cargos de liderança dentro de empresas, as mulheres ainda precisam enfrentar uma série de desafios no mercado. Confira alguns:

• Diferença salarial:  Segundo o IBGE, as mulheres recebem, em média, apenas 77,7% do salário masculino, mesmo ocupando a mesma função;
• Dupla jornada de trabalho: as mulheres acumulam atividades profissionais e um maior volume de atividades domésticas que os homens;
• Luta contra o preconceito: ainda existe muito preconceito em torno de mulheres em cargos de liderança empresarial;
• Comparação com características masculinas: quando mulheres ocupam cargos de liderança, muitos esperam que elas tenham o mesmo comportamento dos homens e, assim, julgam muitas de suas escolhas no poder.

É preciso destacar que, para a liderança feminina ser valorizada há necessidade constante de provações.

As mulheres, mesmo em posição de autoridade, enfrentam a desconfiança exagerada por parte do mercado. A todo o momento, suas decisões são questionadas, independente dos resultados positivos estarem sendo registrados ou não.

Características femininas valorizadas no mercado

Muitas das características femininas são bem valorizadas nas empresas que buscam melhorar sua performance.

Mulheres e homens, culturalmente falando, se comportam de forma distinta em diferentes contextos. E a boa notícia para o público feminino é que as empresas modernas estão interessadas no que as mulheres líderes podem oferecer.

Por isso, elencamos algumas das principais características, geralmente ligadas às mulheres, que estão sendo valorizadas no mercado atual:

• Perseverança profissional:  a persistência e a capacidade tornar os cenários negativos em algo proveitoso para as empresas é muito valorizado no mercado atual;
• Resolução de conflitos: as mulheres têm capacidade para resolver conflitos entre diferentes partes, pois utilizam o poder da escuta e o diálogo;
• Trabalhadora multitarefa:  mulheres desenvolveram a capacidade de fazer, de maneira magistral, mais de uma tarefa em simultâneo;
• Atenção aos detalhes: a sensibilidade das mulheres é mais aguçada — e, por isso, elas sempre dão atenção especial aos detalhes, o que pode ajudar a solucionar grandes problemas empresariais.

A importância de ter a liderança feminina nas empresas

Conferimos, até o momento, as características mais valorizadas, os principais desafios, e a situação atual das mulheres em relação aos cargos de chefia. Agora, vamos entender a importância de desenvolver liderança feminina nas empresas.

O desenvolvimento de lideranças acaba dando fim ao pensamento retrógrado de que as mulheres não têm não ambição no mercado.

As empresas precisam criar ambientes que estimulem a ambição, melhorias de performance e o comportamento proativo entre as suas funcionárias.

Algumas ações que podem ajudar o desenvolvimento da liderança feminina:

• Dar maior autonomia para que suas colaboradoras possam tomar decisões;
• Disponibilizar cursos e treinamentos para aprimorar a qualificação profissional;
• Implementar programas que incentivem o desenvolvimento feminino;
• Contar com mulheres atuando em todas as áreas da empresa;
• Desenvolvimento do plano de cargos e carreiras do negócio;
• Promoção da equiparidade salarial;

Entender que as mulheres possuem inteligência emocional, ou que estão aptas para os cargos de chefia, é essencial para o bom desenvolvimento dos negócios. Estimular o aumento do número de mulheres em cargos de liderança melhora o ambiente organizacional e os resultados da empresa.

Nosso artigo acaba aqui e esperamos que tenha entendido a importância de se desenvolver líderes femininas dentro de uma empresa. Se você gostou de acompanhar nosso texto confira mais materiais sobre empreendedorismo em nosso blog!

Um ambiente de trabalho inclusivo para todas as mulheres só é possível de ser conquistado quando práticas de sororidade são incentivadas no ambiente profissional. Porém, para isso, é preciso uma boa dose de empenho entre todos os envolvidos.

Promover igualdade dentro das empresas não é tarefa fácil, contudo, é necessário para que todos consigam melhores condições de trabalho. E a sororidade, como você já deve imaginar, é muito importante para alcançar tais objetivos.

Para entender como isso contribui para a criação de um ambiente de trabalho inclusivo, leia o artigo a seguir!

Entenda o conceito de sororidade

Antes de tudo, vamos aprender o que é sororidade para que seja possível compreender o porquê disso ser tão importante para as empresas. De maneira resumida, podemos dizer que faz parte da cumplicidade que se cria entre duas ou mais mulheres.

Apenas mulheres conseguem entender o que elas passam no mercado de trabalho, afinal, somente elas sentem essas dores. Sororidade é justamente se colocar no lugar da outra e apoiar mulheres que estão ao seu redor em qualquer situação, sem fazer julgamentos.

Promover a sororidade no mercado profissional é extremamente importante para que o trabalho inclusivo seja conquistado dentro de uma empresa. Somente assim é possível superar as desigualdades de gênero que são tão comuns dentro de nossa sociedade.

Para praticar a sororidade dentro do ambiente profissional, as mulheres podem adotar as seguintes ações:

• Desencoraje a rivalidade feminina na empresa;
• Ao conhecer uma mulher empreendedora incentive sua empresa e, se possível, faça parcerias com ela;
• Elogie as mulheres ao seu redor para que elas se sintam cada vez mais empoderadas e confiantes;
• Evite julgamentos sobre as ações de outras mulheres e procure entender o porquê de suas atitudes;
• Acolha outras mulheres no ambiente de trabalho, além de protegê-las de pessoas mal-intencionadas.

Essas são ações que fazem com que você seja uma pessoa que pratica sororidade no seu cotidiano, porém, em empresas, a situação é diferente. No entanto, para descobrir como incentivar essa prática nos negócios, confira o próximo tópico.

Como incentivar a sororidade nos negócios

Agora que já aprendemos o que significa sororidade vamos entender como praticar isso nas empresas para incentivar um ambiente de trabalho inclusivo e abrangente.

É preciso que a empresa mude seus procedimentos para que seja possível promover igualdade  no ambiente de trabalho. Ficar neutro em questões de gênero, por exemplo, não é uma alternativa para quem quer fazer a diferença.

A seguir, vamos apresentar algumas das atitudes que as empresas precisam adotar para incentivar a sororidade:

• Posicione-se: ficar em cima do muro não é mais uma opção para quem deseja mudanças, por isso, é importante se colocar no lugar das mulheres e buscar a igualdade de gênero;
• Todas as mulheres importam: a sororidade inclui todas as mulheres, então nada de deixar as mulheres trans de fora;
• Criação grupos de apoio para mulheres dentro de empresas;
• Invista em conscientização: conscientize mulheres e homens da sua empresa sobre a realidade delas, promova eventos, palestras e rodas de conversa sobre empatia no ambiente de trabalho.

Com essas atitudes, é possível mudar a realidade da sua empresa e criar um ambiente mais inclusivo e seguro para as mulheres. É muito importante que o lado feminino do mercado se fortaleça e se torne uma parcela ainda mais significativa de mão de obra.

O mercado de trabalho sempre foi desigual e, sem organização para superar os obstáculos, mudar esse panorama fica cada vez mais difícil. Porém, não é impossível e, com empatia, é possível alterar essa realidade cruel que vivenciamos hoje.

Por que a sororidade é importante dentro das empresas?

A sororidade é extremamente importante para que seja possível criar um ambiente de trabalho mais igualitário para todos. Colocar-se no lugar de sua parceria de trabalho é essencial para que todos consigam mudar da realidade que vivemos hoje.

Entender que os problemas vivenciados por você, como mulher, também são vividos por outras pessoas, te ajuda a identificar possíveis aliadas de luta contra o machismo. E, como sabemos, a batalha é grande e os números não nos deixam esquecer isso.

Enxergar que a dupla jornada de trabalho também é vivenciada por outras pessoas, pode te ajudar a ter empatia e programar melhor as atividades em grupo. O mercado já é cruel demais com as mulheres para que elas acabem alimentando mais rivalidade no ambiente profissional.

E já que falamos de dupla jornada de trabalho, não custa nada relembrarmos um dado cruel da nossa realidade: segundo o IPEA, em média, as mulheres trabalham aproximadamente 7,5 horas a mais do que os homens, graças as atividades domésticas também assumidas por elas.

Além disso, outro dado atroz da realidade das mulheres no mercado de trabalho é a forma como são remuneradas. Infelizmente, mesmo exercendo as mesmas funções do que os homens e tendo até mesmo mais qualificação, as mulheres ainda recebem menos.

Segundo dados recentes do IBGE, as mulheres recebem apenas 77,7% do salário dos homens em média, valor inaceitável no mundo de hoje. Para promover a igualdade de gênero, a primeira barreira a ser quebrada aqui é a salarial, que ainda existe e é puro machismo.

Mulheres sabem que recebem menos do que os homens, e reivindicar salários mais justos, é necessário no contexto atual. O empoderamento feminino é indispensável para que o trabalho inclusivo seja realidade no cenário atual.

O nosso artigo fica por aqui, e se você gostou do texto, acompanhe o nosso blog e confira mais conteúdo sobre o universo do empreendedorismo!

A ideia de que uma boa figura de liderança é aquela que está constantemente monitorando cada passo da sua equipe já caiu por terra há muito tempo.

Se você está buscando expandir o seu negócio, precisa dedicar o seu tempo a pensar em estratégias para alcançar esse objetivo e, simultaneamente, contar com um time autogerenciável.

O bom líder é aquele que delega responsabilidades e ações, cuja equipe continua trabalhando bem mesmo sem que ele esteja presente e tomando decisões assertivas em favor do crescimento do empreendimento.

Para atingir esse patamar, o processo é longo: é necessário mudar o mindset de todos os colaboradores. O mais comum é que as pessoas que são subordinadas dentro de uma estrutura hierárquica tenham a mentalidade de que precisam receber ordens, prestar contas de tudo e serem acompanhadas de perto para realizar seu trabalho.

Quem nunca viu aquela clássica cena de colaboradores que comemoram quando o chefe sai mais cedo porque podem ficar livres? No entanto, essa cultura não é culpa desses profissionais, porque normalmente acontece em empresas que mantêm um modelo muito rígido na relação entre gestores e funcionários.

Se você quer ser uma referência de liderança, mais alinhada com os padrões modernos, que se consolidaram especialmente no cenário pós-pandemia, confira nossas 6 dicas!

1. Dê autonomia ao seu time

Não existe outra forma de ser um bom líder dentro dessa perspectiva que não essa: permita que o seu time exercite a autonomia. Os colaboradores devem ter um rol de atividades que possam ser executadas sem a aprovação prévia do gestor.

Claro que isso exige alguns cuidados:

• Prepare o profissional para desempenhar funções sem supervisão;
• Prepare os novos colaboradores para ter autonomia;
• Deixe o funcionário ciente de que vai assumir a responsabilidade por suas decisões.

2. Delegue funções

Liderar não significa centralizar todas as funções. Pelo contrário: o papel de um líder é o de direcionar os esforços da equipe, para que cada profissional saiba exatamente o que fazer e quais decisões tomar. Isso também precisa acontecer nos momentos em que o líder não esteja presente.

A centralização de tarefas não apenas sobrecarrega o líder, como deixa toda a equipe dependente, impedindo que as atividades possam fluir.

Pare e pense: o que aconteceria se você não fosse trabalhar hoje? Se o cenário imaginado for um verdadeiro pesadelo, é preciso começar a delegar funções. A tarefa do líder é ter pensamento estratégico para distribuir tarefas pertinentes para cada mebro do time, encorajando-os a tomar a frente de suas atividades.

Faça uma lista de atividades que você realiza hoje, mas que poderiam ser assumidas por outras pessoas. Seja sincero com você mesmo: tome muito cuidado com aquela ideia pretensiosa de que só você consegue fazer algo bem feito, esse é um erro comum.

Pense também nas características de cada membro da sua equipe e em qual profissional é mais adequado para cada atividade. Treine sua equipe e confie neles!

Assim, você poderá delegar tarefas de maneira assertiva.

3. Responsabilize os seus colaboradores

Isso vale tanto para os bons, quanto para os maus momentos. Se o colaborador comete uma falha, ele precisa entender a repercussão disso. Caso esse erro tenha causado um mal-estar a um cliente, por exemplo, ao invés do gestor tomar a frente para encontrar a solução, pode orientar o profissional sobre como ele deve proceder nessa situação para resolver o problema.

Por outro lado, quando o colaborador toma uma decisão assertiva, ele também deve ser responsabilizado. Mostre a ele qual foi o impacto positivo que aquela escolha trouxe para a empresa. Dependendo do contexto, quando uma atitude autônoma de um colaborador traz um benefício significativo, ele pode até ser bonificado por isso. Essa é uma forma de incentivá-lo a continuar tendo iniciativa.

Ainda nesse ponto, vale implementar aos poucos uma cultura da responsabilidade. Para isso, cabe à liderança também perceber quais são os colaboradores que, espontaneamente, assumem aquilo que fazem, seja um erro ou um acerto. Aqueles que, ao contrário disso, sempre parecem querer colocar a culpa em terceiros, devem ser orientados em relação a esse comportamento.

4. Deixe os colaboradores assumirem o protagonismo

Outro erro bastante comum dos líderes, e que impede o crescimento da equipe, é desejar sempre o protagonismo para si. Novamente, precisamos salientar que liderança não significa centralização das funções. Um bom líder treina seus liderados e entende que uma boa equipe é aquela com espaço para todos aparecerem e crescerem.

Na apresentação de um projeto para um cliente, por exemplo, deixe que o profissional assuma a explicação das atividades realizadas por ele. Incentive a autonomia na equipe, para que cada profissional tenha confiança nas atividades assumidas.

Uma equipe formada por profissionais cada vez mais autônomos é capaz de gerir projetos com mais eficiência. Desta forma, toda a equipe se torna responsável por suas ações, passa a ter pensamento estratégico para resolver possíveis problemas e sabe exatamente o seu papel dentro da organização.

5. Implemente a cultura do feedback

Os colaboradores precisam de um direcionamento para se tornarem mais independentes, isso é fato. Portanto, se você quer ser esse tipo de líder, precisa implementar uma cultura de feedback, de maneira sistemática.

• Chame os integrantes do seu time individualmente para pontuar erros e acertos;
• Abra um canal de comunicação de mão dupla, para que o funcionário também possa tirar dúvidas;
• Dê atenção ao ponto de vista do colaborador, ele pode ter insights assertivos para o sucesso da empresa.

6. Estabeleça metas consistentes

Para que a sua equipe possa estar sempre ativa, independentemente do líder estar presente ou não, ela precisa ter metas bem estabelecidas. Assim, todos vão saber qual é o caminho que devem seguir. Essas metas precisam ser desafiadoras, mas, ao mesmo tempo alcançáveis. Também precisam ter um tempo determinado.

Inclusive, você pode incentivar cada colaborador a elaborar o seu próprio plano de ação para atingir as metas que recebeu. No início, esse processo deverá ser feito em conjunto e, pouco a pouco, ele já vai conseguir planejar sozinho como deve proceder para alcançar seus objetivos.

Quando chegar esse momento, você estará mais perto do que nunca de ser uma figura de liderança exemplar e, principalmente, de ver a sua empresa alcançando tudo aquilo que almejou.

Não tenha medo de se tornar “desnecessário”, porque é justamente isso que indica que você cumpriu brilhantemente o seu papel como líder e que seu negócio está pronto para voar ainda mais alto.

Quer saber mais sobre como liderar a sua equipe em direção ao sucesso? Acesse nossa loja virtual e confira as capacitações e eventos que o Sebrae Alagoas disponibiliza para os empreendedores!

Se seu negócio está com uma grande rotatividade de colaboradores, isso pode ocorrer por fatores que você e seus líderes precisam se atentar para melhorar o ambiente organizacional. Acredite, a maioria das falhas podem ser contornadas e ajustadas para um melhor desempenho da empresa e assim evitar a perda dos talentos!

Muitas vezes, a alta rotatividade pode estar associada a algumas dificuldades dos colaboradores com o negócio provocadas por uma má gestão da equipe e outros problemas relacionados à área de recursos humanos que os deixam insatisfeitos com o trabalho.

Por que acontece a rotatividade dos funcionários?

Um grande fluxo ou rotatividade de colaboradores, também chamado de turnover, é uma preocupação para a empresa, já que uma alta taxa pode trazer problemas como redução da produtividade e altos gastos financeiros.

Se preocupar em diminuir a rotatividade na empresa é importante para manter a saúde do negócio e reter talentos que fazem a diferença no desenvolvimento do empreendimento.

A rotatividade pode ser gerada por uma liderança problemática que não valoriza o colaborador, pela falta de desenvolver uma cultura que represente sua empresa através de valores sólidos. Isso ajuda a criar um bom clima organizacional que incentiva seus colaboradores a permanecerem na empresa.

A falta de valorização de profissionais, de reconhecimento, os salários muito baixos e a ausência de perspectiva de crescimento dentro do negócio também causam a rotatividade.

Uma pesquisa feita pela Catho mostrou que mais de 28% dos funcionários saem das empresas para conquistar melhores oportunidades.

Confira abaixo as 5 principais dicas que você pode desenvolver para diminuir o turnover em seu negócio.

1. Melhorar a liderança no negócio

A forma que a liderança é desenvolvida nas áreas da empresa também afeta, e muito, o fluxo de colaboradores. É uma das principais causas de desligamento nos empregos.

Um bom líder é um facilitador, e não um chefe que só exige resultados. A liderança deve ser assertiva com os seus colaboradores, principalmente relacionada as mudanças de geração das pessoas.

Manter um canal de comunicação aberto, prover orientação e contribuir para o desenvolvimento dos liderados são habilidades fundamentais para uma liderança que contribua para a manutenção dos funcionários na empresa.

Um bom líder é paciente, tem prazer em ensinar, sabe delegar com respeito e orienta a todos sempre com foco em seu crescimento.

2. Plano de carreira

Como vimos, muitos profissionais desistem de seus empregos para buscar oportunidades melhores de trabalho. Para evitar isso, é importante valorizar o profissional e permitir que ele enxergue uma boa perspectiva para si dentro da empresa.

O chamado plano de carreira nada mais é do que um documento onde estão descritas as oportunidades de crescimento dos colaboradores na empresa. Ele determina as competências necessárias para assumir cada posição hierárquica do negócio.

O funcionário pode definir as estratégias e o caminho que precisa percorrer considerando sua área de atuação para chegar ao cargo desejado ou para concorrer a outras oportunidades internas.

Crie e divulgue os planos de carreira no negócio, permitindo que os colaboradores entendam até onde podem crescer e quais benefícios que poderão receber.

3. Oferecer cursos e treinamentos

Para valorizar os profissionais, também é interessante garantir treinamentos e cursos que os ajudem a se desenvolver, demonstrando que a empresa se importa com seu crescimento profissional.

Incentivar os colaboradores a realizarem novos cursos e especializações em suas áreas também mostra interesse por sua evolução. Ajuda financeira, como pagar uma porcentagem da mensalidade, é uma forma interessante de contribuir.

4. Promover feedbacks construtivos

Outra dica para melhorar a gestão e desempenho dos funcionários é: realizar feedbacks construtivos de forma periódica, o que contribuirá para diminuir a rotatividade na empresa.

Realizar feedbacks ajuda a deixar a comunicação entre gestores e colaboradores mais próxima e clara, permitindo que os funcionários sejam valorizados por seu trabalho, assim como ajuda no processo de melhoria contínua das atividades que executam.

5. Gerar benefícios além dos financeiros

Valorizar os colaboradores também pode ser demonstrado através de benefícios que te diferenciem da concorrência. Existem os benefícios mais comuns, como vale-refeição ou alimentação e vale transporte, que são bons e basilares para a manutenção do emprego, porém, você por ir além.

É possível oferecer vantagens como planos de saúde, flexibilidade no horário de trabalho, descontos em lojas parceiras, academias, terapia, entre outras. Se conseguir conceder benefícios sem descontar em salários, melhor ainda!

Oferecer benefícios fora do esperado eleva a sensação de bem-estar, melhora o clima organizacional e pesa muito em decisões de desistência do emprego.

Agora que você conhece essas 5 dicas para reduzir a rotatividade de pessoas em seu negócio, clique aqui e confira o nosso e-book sobre Liderança Multigeracional para entender e lidar melhor as diferenças em sua equipe!

Um dilema comum para quem empreende é: em que momento devo montar uma equipe? Ter um time é um investimento para a expansão dos negócios.

Por isso, hoje vamos apresentar os 5 principais motivos para você não trabalhar sozinho. Boa leitura!

1. Delegar tarefas

Esse é o principal motivo para trocar o trabalho solitário por uma equipe! No caso dos microempreendedores individuais –MEI, é importante pensar em ter mais uma pessoa para dividir as tarefas e delegar funções. Afinal, com outros profissionais somando forças, você pode transmitir parte das funções e atividades, evitando a sobrecarga de assumir tudo sozinho.

É muito natural, quem empreende como MEI, precisar dar conta de todas os afazeres sem dividir com ninguém. Afinal, não é possível ter sócios nessa modalidade e nem ter mais de um funcionário. Porém, isso leva à exaustão e à frustração quando pensamos no médio e longo prazo.

Delegar tarefas é altamente positivo por dois motivos: não te deixa sobrecarregado (já ouviu falar que quem tenta fazer tudo não consegue ter excelência em nada?) e garante que cada atividade seja feita por alguém que realmente entende. A soma desses dois fatores vai refletir diretamente na qualidade do resultado final.

2. Aumentar a produtividade

O empreendedor que não divide o trabalho, tende a passar mais tempo do dia “apagando incêndios” e definindo as prioridades do que efetivamente focado no que vai trazer resultados, como por exemplo, planejar uma estratégia para divulgar o seu negócio ou estabelecer metas de vendas assertivas.

Ao ter uma equipe, as funções são distribuídas e você consegue focar no seu core business, ou seja, no seu principal produto ou serviço, entregando qualidade e agilidade para os seus clientes. Pode ser bom não trabalhar sozinho!

Quem precisa dar conta de tudo, não tem tempo de planejar novas estratégias para fazer o seu empreendimento crescer. Assim, acaba entrando numa espiral de resolver emergências. É uma pessoa que está sempre ocupada, mas, ao mesmo tempo, não vê o seu negócio expandir.

3.Trazer novas perspectivas

Quem trabalha sozinho naturalmente vai colocar em prática a sua visão e perspectiva sobre aquele empreendimento. Porém, o ponto de vista de uma única pessoa sempre vai ser limitado. Ninguém tem um repertório amplo o suficiente para enxergar todas as possibilidades que uma oportunidade pode oferecer.

Por isso, essa é mais uma vantagem de montar uma equipe: você vai trazer para o seu time pessoas com vivências, experiências e olhares diferentes. Cada uma delas poderá agregar valor ao produto e serviço, propondo questionamentos que talvez você não tivesse pensado, ou sugerindo soluções que fazem mais sentido do que aquelas que você imaginou.

É bastante comum que empreendedores individuais tenham a sensação de solidão no campo profissional, afinal, não têm com quem compartilhar suas dores e conquistas. Ter pessoas com quem contar ameniza esse sentimento e torna a jornada do empreendedorismo mais leve!

4. Aprender constantemente

Ao montar uma equipe, você vai trazer pessoas que tenham habilidades diferentes da sua. E isso significa uma oportunidade constante de aprender. A interação entre os membros de um time é muito rica, porque o compartilhamento de experiências e de conhecimento técnico acontece o tempo todo.

Essa aprendizagem pode se dar em momentos específicos, como reuniões que sejam planejadas com esse objetivo ou também de maneira mais orgânica. O ser humano possui uma incrível capacidade de absorver aquilo que ocorre à sua volta e, a partir disso, ir ajustando a sua própria forma de agir e pensar.

Quem trabalha sozinho limita-se muito mais por não ter esse compartilhamento de ideias no dia a dia.

5. Estimular a inovação

Todos esses benefícios citados anteriormente nos levam a um dos pontos mais importantes sobre trabalhar em equipe. Você já deve ter ouvido dizer que para ter resultados diferentes é preciso fazer coisas diferentes. Porém, para quem precisa dar conta de tudo sozinho, é muito difícil pensar em alternativas inovadoras.

Assim, uma empresa ou um setor de uma pessoa só, muitas vezes está fadado a repetir eternamente os mesmos métodos e padrões, sem criar algo novo. Mas é o novo que traz inovação e originalidade ao negócio e que permite que ele se mantenha atual e relevante e atento as mudanças que ocorrem no seu entorno.

Portanto, se você quer ter um negócio que é realmente capaz de inovar, um dos segredos: é não trabalhar sozinho, busque reforços!

Atenção: é importante desenvolver a liderança!

A essa altura, você já deve ter se convencido de que formar uma equipe é uma ótima opção. Mas isso não é suficiente. Ao deixar de trabalhar sozinho, você assume outro papel fundamental: o de líder! Nenhum dos benefícios que foram citados acima vão se concretizar se esse time não for bem conduzido.

Uma boa liderança é o que garante que todas as pessoas que fazem parte do grupo estejam em sintonia e compartilhando objetivos comuns. São os líderes de negócios que conduzem indivíduos diferentes em direção às mesmas metas e ao sucesso.

Em uma equipe de trabalho cada pessoa tem a sua atribuição, mas ela precisa enxergar como as suas tarefas têm impacto sobre o todo e são importantes para que os objetivos do negócio sejam atingidos.

Cabe ao líder coordenar essa equipe, extraindo o maior potencial individual de cada um e promovera integração de todos. Ele deve ser a figura de referência.

Temos algumas dicas para  você liderar com sucesso:

• Conheça a sua equipe, saiba quais são os pontos fortes e oportunidades de melhoria de cada indivíduo e use isso ao distribuir as funções;
• Ouça o seu time, quais são os interesses de cada um. Quando é possível conciliar as atividades que devem ser executadas com aquilo que eles têm maior afinidade, os resultados podem ser fantásticos!
• Tenha uma cultura de feedback implementada na sua empresa, independentemente do porte dela;
• Estabeleça metas alcançáveis e direcione a equipe sobre como proceder para as atingir.

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A ansiedade empreendedora é um dos maiores males a afetar a produtividade de muitas mulheres que investem seus esforços na criação de um negócio.

Os prejuízos que isso pode causar são imensos e podem colocar o futuro da empresa em risco.

Os sintomas apresentados afetam a empresa e a vida pessoal da empreendedora e  podem tornar a gestão do negócio muito mais difícil e trabalhosa.

Para entender melhor o que é a ansiedade empreendedora e como combatê-la, leia o artigo que preparamos para você!

O que é a ansiedade empreendedora

A ansiedade empreendedora é a preocupação excessiva e persistente que gera insegurança sobre o sucesso e futuro dos negócios. É fruto das expectativas e responsabilidades assumidas pelo o gestor de uma empresa

É difícil conciliar todas as obrigações que um novo negócio exige de seus gestores. Quando essas responsabilidades caem sobre os ombros de uma única pessoa, gera uma sobrecarga de tarefas e afeta a sua produtividade e saúde mental.

Para solucionar todos os problemas, muitas mulheres empreendedoras acabam fazendo jornadas de trabalho longas e exaustivas.

Algumas empresárias chegam a trabalhar até mesmo 20 horas por dia, para que seja possível conciliar todos os seus objetivos, tornando-se workaholic, viciadas em trabalho, o que é nocivo para a saúde e para os negócios.

Os riscos da ansiedade empreendedora

Os riscos da ansiedade empreendedora afetam a empresa e a vida pessoal da empreendedora. São consequências de se assumir todas as responsabilidades de uma empresa sozinha.

Alguns dos sintomas sentidos por quem passa por tal estresse são a alta irritabilidade, causada pela vivência em constante tensão.

Além disso, problemas de saúde podem vir à tona, fruto do estresse da rotina cansativa da empreendedora que baixa a imunidade.

Porém, um dos sintomas mais comuns de serem notados é a perda de produtividade no empreendimento.

O cansaço faz com que a mente não trabalhe plenamente para propor soluções, o que, consequentemente, torna a empreendedora menos efetiva em sua atuação.

Além disso, a falta de criatividade é outro risco grave de se enfrentar ao desenvolver ansiedade empreendedora. Isso acaba estagnando o seu negócio e o tornando pouco inovador o que afeta seus resultados.

No mais, apesar de parecer uma rotina sustentável para os jovens, esse tipo de prática não é bom para as empreendedoras.

O cansaço chega aos poucos e as consequências de tentar carregar todas as responsabilidades sozinha podem acarretar em sérios problemas para os negócios e a saúde.

A ansiedade empreendedora pode fazer até mesmo com que episódios de perda de memória aconteçam com empresárias. Resguardar-se e buscar por formas de tornar a rotina de trabalho mais saudável, é necessário para qualidade de vida e para o bom funcionamento dos negócios.

A ansiedade e o empreendedor brasileiro

A rotina de trabalho exaustiva pode fazer com a ansiedade empreendedora se desenvolva, porém, o cenário atual de crise econômica provocado pela pandemia do Covid-19 agravou as dificuldades do mercado.

Falando de maneira geral, a pesquisa da Vittude, constatou que 85% dos brasileiros convivem diariamente com algum transtorno mental, mesmo que não saibam. E uma das maiores causas disso é a pressão criada no mundo profissional.

O trabalho, em muitos casos, pode exigir muito dos seus funcionários e, para os empreendedores, isso não seria diferente. As responsabilidades são diferentes, contudo, os problemas gerados afetam a todos igualmente.

E, segundo dados de uma pesquisa conjunta, feita em parceria pela UFMG e o Tropos Lab, realizada durante a pandemia, a situação não é nada boa.

76% dos empreendedores, se sentiram afetados pela crise sanitária, 81% deles disseram enxergar um mercado incerto, enquanto uma parcela considerável deles (15%) passou a tomar remédios por conta do contexto atual.

A instabilidade causada pelo cenário acaba afetando a todos, porém, de acordo com a mesma pesquisa, as mulheres empreendedoras foram as que sofreram com sintomas mais severos de ansiedade, depressão e estresse causados pelas incertezas empresariais.

Como reduzir a ansiedade empreendedora

Por mais que a ansiedade empreendedora atinja muitas mulheres em nosso país e pareça um problema grande demais a ser enfrentado, ainda assim, existem soluções a serem adotadas.

Algumas boas práticas básicas podem melhorar essa situação.

A primeira delas é a contratação de pessoas para o seu empreendimento, para que seja possível delegar tarefas.

Contratar funcionários de confiança para formar uma equipe de alta performance, que você sabe que podem gerar o resultado esperado, tiram muito peso das suas costas na gestão de negócios e tornam a empresa mais eficiente.

Centralizar atividades em uma única pessoa acaba fazendo com que ela faça tudo de maneira mal feita. Por isso, é muito importante contar uma equipe de confiança e dar autonomia para que elas tomem de conta das várias áreas da sua empresa.

Outra dica, um pouco óbvia, mas que precisa ser dita aqui, é que a organização que também pode te ajudar a lidar com a ansiedade de empreender.

Fazer uma checklist de coisas a serem feitas no seu dia e seguir uma rotina, ajudam na sua produtividade.

Porém, para isso ser possível, é necessário criar limites para você mesmo, de acordo com a sua capacidade de trabalho. Se você sabe que não consegue trabalhar produtivamente durante várias horas, não adianta insistir nisso.

Assim que o horário limite chegar, deixe o trabalho para o próximo dia, pois, dessa forma, você faz uma pausa que pode ser benéfica para a mente e não se afeta a própria produtividade por sobrecarga.

 A organização da sua rotina é crucial para que a ansiedade empreendedora seja combatida e não afete o seu rendimento.

Investir em autoconhecimento é um caminho importante para quem empreende, afinal reconhecer seus pontos fortes e oportunidades de melhoria é essencial para o autodesenvolvimento e acarreta em qualidade de vida, saúde, melhoria da produtividade e resultados.

O artigo acaba aqui e esperamos que tenha compreendido o risco que a ansiedade empreendedora representa para uma pessoa. Se você gostou do conteúdo, acesse o nosso blog para conferir mais dicas sobre mundo dos negócios!

Qual é o objetivo de todo líder? Colher bons frutos do seu trabalho, aumentando a produtividade do time e, por consequência, trazer os melhores resultados para a empresa.

Existem inúmeras formas de cumprir essa missão, mas todas elas passam por uma etapa essencial: a capacitação da sua equipe.

A qualificação do time pode acontecer em diversas formas: treinamentos internos oferecidos na empresa, workshops, cursos externos que a empresa encaminha e custeia para o colaborador, entre outros. O foco sempre é melhorar a performance do time!

O importante é que seja sempre uma ação bem planejada, que leve em consideração os objetivos da empresa, as funções e características dos profissionais que vão passar pelo processo.

Confira 9 vantagens de investir na capacitação:

1. Aumento direto da produtividade

Essa é a vantagem mais óbvia de investir na capacitação da sua equipe, mas que nem por isso deve ser ignorada. Profissionais capacitados estão mais aptos a executarem suas funções com excelência, porque tiveram acesso ao conhecimento técnico necessário para isso. Saberão quais são as ferramentas e procedimentos mais adequados para utilizar e como minimizar os erros no processo.

Além disso, um profissional que passou por uma boa capacitação, vai poder compartilhar o conhecimento adquirido com a equipe, auxiliando todos a melhorarem em suas atividades. Para alcançar essa produtividade, o ideal é que a empresa invista no treinamento do time com cursos internos ou até mesmo com uma universidade interna em que os colaboradores com mais conhecimento compartilham o que sabem com seus colegas.

2. Retenção de talentos

Eis um dos maiores desafios de todo gestor: a retenção de talentos. Se você não sabe como reduzir a taxa de turnover da sua empresa, saiba que o segredo pode estar aqui.

Os bons colaboradores dão prioridade a ambientes de trabalho em que eles podem se desenvolver como profissionais. Estão cientes que o capital intelectual tem valor e preferem permanecer em empresas que reconhecem isso.

Ao investir na capacitação da sua equipe, o time vai se sentir valorizado e ainda enxergar a oportunidade de aprender constantemente. Por consequência, o colaborador vai pensar duas vezes antes de trocar de emprego.

Aqui, cabe citar outro ponto: demitir e contratar funcionários são processos onerosos para a empresa. A capacitação também é uma forma de economizar, ao manter os colaboradores já contratados.

3. Redução de gastos

A diminuição das contratações e demissões não é a única forma pela qual a empresa economiza ao investir na capacitação da sua equipe.

Profissionais mais bem preparados erram menos e são mais assertivos em seu trabalho. Portanto, há uma redução dos custos da empresa em seus processos e atividades. Eles também tendem a otimizar melhor recursos e tempo o que vai impactar de forma positiva no orçamento.

Por isso, é seguro dizer que investir em cursos e capacitações para seu time não é um gasto, mas sim um investimento no seu próprio negócio.

4. Aumento da motivação

Pode ter certeza de que a maior parte dos seus colaboradores não dão tudo de si em suas atividades. E o motivo é simples: eles não se sentem motivados o suficiente para isso. Profissionais que percebem que são valorizados pela empresa se motivam mais para cumprir suas funções com excelência.

Em alguns casos, uma boa capacitação é um gatilho para o colaborador fazer tudo aquilo que ele já sabia fazer, mas de uma forma ainda mais lapidada e eficiente. Quando você paga um curso ou oferece um treinamento interno, você está dizendo para o profissional que você acredita nele e confia em seu potencial.

Vale ressaltar que um colaborador capacitado se sente mais seguro para atender às suas demandas, tornando-se mais autônomo dentro da empresa.

5. Diferencial competitivo

Sabe qual é a única coisa que o seu concorrente não pode ter exatamente igual a você? A sua equipe! É por isso que o capital intelectual é um dos maiores diferenciais competitivos que uma empresa pode ter.

Afinal, seus fornecedores, matérias-primas e sistemas qualquer outro negócio pode ter também. Mas a performance e os insights do seu time são apenas seus.

Por isso, na medida em que a capacitação da equipe amplia as potencialidades do colaborador, ela é uma das estratégias mais importantes para reforçar esse diferencial e fazer com que o seu empreendimento possa se destacar perante a concorrência.

Um grupo de colaboradores bem preparados e aptos a resolver os problemas de forma criativa, deixa qualquer empresa já um passo à frente.

6. Atualização da equipe

Ao selecionar os colaboradores que vão compor o seu time, você provavelmente leva em consideração a formação, conhecimento técnico e experiência que ele possui. Porém, todos os segmentos são dinâmicos, ou seja, aquilo que ele aprendeu anos atrás não necessariamente continua sendo a melhor forma de proceder. A capacitação da sua equipe é uma ótima forma para garantir que ela esteja sempre atualizada.

Logicamente, ter um conhecimento prévio ajuda o colaborador a ter uma boa base, portanto, isso não pode ser negligenciado. Todavia, mais importante do que isso é manter o conhecimento adequado às mudanças que ocorrem em qualquer segmento. Saber acompanhar as tendências e entender quando é preciso mudar, vai fazer com que sua empresa sempre se destaque em meio à concorrência.

7.Melhora do produto ou serviço

Profissionais capacitados executam seu trabalho com maestria e isso reflete diretamente na qualidade do produto ou serviço que você entrega para o seu cliente. Qual a consequência disso? Um consumidor mais satisfeito, com as expectativas superadas e pronto para se tornar fiel à empresa!

8. Promoção de networking

Durante um programa de capacitação, os colaboradores vão ter contato com outros profissionais de empresas distintas e isso também é muito enriquecedor. Esse networking pode despertar o colaborador para novas formas de resolver problemas e de sair da “caixinha”. Não é apenas quem está ministrando o treinamento que tem algo a ensinar.

Sair um pouco da rotina da empresa é importante para que o colaborador possa voltar trazendo novos ares e soluções mais eficientes, que podem resultar em mudanças profundamente positivas!

9. Melhora do clima organizacional

Por fim, um funcionário capacitado se sente mais motivado e autoconfiante no exercício das suas funções, conseguindo interagir e trabalhar em equipe com dinamismo e fluidez. Afinal, quando o time consegue bons resultados, o clima organizacional se torna mais leve e positivo, criando uma atmosfera de bem-estar por toda a empresa.

Dessa forma, é perceptível como investir na capacitação da sua equipe é pensar além do óbvio e criar as condições necessárias para uma performance de sucesso. Para atingir os objetivos do seu negócio, independente de quais sejam. Quer saber mais sobre como liderar a sua equipe com eficiência, sempre rumo aos melhores resultados? Então confira o nosso infográfico gratuito sobre o papel de liderança!

Preparamos esse artigo para você entender melhor como a comunicação interna é importante para seu negócio, assim como todos os benefícios que ela traz quando feita de forma correta.

Esse é um ponto importante para melhorar os processos e o desempenho do negócio, pois permite criar um bom relacionamento entre os membros da equipe.

Entenda melhor o que compreende a comunicação interna, algumas formas de aplicá-la e quais os principais benefícios de investir nessa área para melhorar seus resultados!

O que é comunicação interna e sua importância

Podemos definir a comunicação interna como a área responsável em estruturar e repassar informações relevantes para os colaboradores de forma padronizada, direta e eficiente, criando um relacionamento transparente e próximo.

Essa área pode ser responsabilidade uma pessoa específica, um departamento como o de Recursos Humanos ou Comunicação, ou ainda gestores e líderes dos departamentos. É interessante que essa função esteja centralizada em pessoas específicas para evitar falhas na comunicação e gerar uma imagem positiva da empresa.

Além da forma padrão de repassar informações, também é essencial criar canais de comunicação aberta entre os colaboradores, seus gestores e a área de recursos humanos.

Isso possibilita que todos se sintam confiantes para comunicar problemas, informações delicadas ou solicitar algo quando preciso. A comunicação interna deve sempre ser em duas vias, permitindo que todos possuam voz quando precisam ser escutados.

Ainda que falemos da padronização, a comunicação interna não precisa ser sempre séria e formal. Adapte a linguagem e os canais de comunicação conforme sua necessidade e sua cultura empresarial.

Principais benefícios da comunicação interna

Os benefícios de uma comunicação interna assertiva são muitos. Entre eles estão:

• Educar os colaboradores sobre a empresa, sua missão, valores e práticas ideais;
• Padronizar a comunicação e conceder abertura para que todos sejam ouvidos;
• Torna a empresa mais transparente e conscientiza a todos sobre informações importantes;
• Cria melhores estratégias de comunicação e melhor adaptação quando existem mudanças necessárias;
• Melhora o relacionamento e o engajamento entre colaboradores e empresa;
• Contribui para a motivação dos funcionários;
• Facilita feedbacks sobre desempenho;
• Elimina problemas, erros e fofocas na comunicação.

Desenvolva a comunicação interna

Como já apresentamos, além de usar canais formais de comunicação, é importante também que gestores e líderes estejam sempre disponíveis e dispostos a manter uma comunicação aberta e direta com as pessoas para além dos canais oficiais da empresa.

Ao usar canais específicos, é possível criar uma comunicação mais ativa e assertiva. Use e-mails, aplicativos de troca de mensagem instantânea, quadros de informações físicos em locais de fácil visualização, crie um jornal interno físico ou digital, assim como possíveis portais digitais que a empresa já use.

Desenvolver a comunicação interna evita muitos problemas como desperdícios, a perda da produtividade e desempenho dos colaboradores, além de evitar que informações incorretas se disseminem dentro da empresa.

Nosso texto encerra aqui. Para aprender mais sobre gestão e empreendedorismo acompanhe o conteúdo do nosso blog e conheça as soluções que o Sebrae Alagoas possui para o seu negócio.

A igualdade de gênero dentro das empresas pode ser um excelente fator competitivo no mercado profissional. Por mais que muitos empreendedores não saibam disso, a presença de mulheres em diferentes times é extremamente benéfica. 

Além da capacitação profissional elevada, as mulheres também trazem outra visão para os negócios, tornando a sua empresa mais inovadora. Porém, isso não para por aí, e garantimos que existem outros benefícios inclusos nessa prática. 

Para entender como a igualdade de gênero impacta positivamente na competitividade da sua empresa, confira o artigo a seguir! 

Vantagens da igualdade de gênero nas empresas

A igualdade de gênero dentro das empresas pode trazer uma série de mudanças no seu funcionamento. A primeira delas é a melhora nos níveis de criatividade das equipes, desde que elas sejam mais diversas. 

A pluralidade de ideias no ambiente, fruto da diversidade de pessoas que atuam no negócio, torna a empresa mais criativa. Isso porque, com pontos de vista diferentes para a situação, a tendência é que novas soluções apareçam no horizonte. 

E, justamente por isso, empresas que promovem a diversidade tendem a ser as mais inovadoras do mercado. A igualdade de gênero faz com que o empreendimento se desenvolva de maneira efetiva. 

Inclusive, é interessante entendermos que essa prática pode trazer ganhos financeiros expressivos para os negócios. Ao menos é isso o que mostra um levantamento recente publicado pela McKinsey, ainda em 2020. 

Segundo o estudo, existe 93% de chance das empresas mais igualitárias superarem os lucros dos seus concorrentes no mercado. Isso só mostra que a inovação, fruto da igualdade, acaba sendo extremamente valiosa do ponto de vista financeiro. 

Além dos pontos já citados, ainda podemos destacar outros benefícios que a promoção da igualdade traz para as empresas, como os seguintes: 

• Melhora o clima organizacional: ao notar que os ambientes são diversos, novos funcionários se sentem melhor acolhidos ao serem contratados por sua empresa; 
• Melhora o engajamento: por notarem que todos têm espaço em uma empresa, a tendência é que os funcionários apresentem maior engajamento e sinergia no trabalho; 
• Atrai talentos: empresas diversas atraem mais talentos para a sua composição. Logo, promover a igualdade, vai te tornar o negócio mais valioso aos olhos do público; 
• Aumenta a produtividade: por causa da melhora no engajamento e do clima organizacional a produtividade da equipe também aumenta; 
• Reduz a rotatividade: empresas plurais acabam sendo mais confortáveis para o trabalhador, o que diminui o seu turn over; 
• Tem valor da marca: a marca se valoriza no mercado aos olhos dos clientes.

Como podemos ver, são várias as vantagens que a igualdade de gênero pode trazer para as empresas que as adotam. Todavia, ainda existe um caminho longo a ser percorrido para que isso aconteça. 

Habilidades femininas valorizadas pelas empresas

Existem diversas habilidades femininas que são muito prestigiadas no mercado de trabalho atual. Isso faz com que o cenário, que geralmente era preconceituoso com mulheres, duvidando de sua capacitação profissional, mude para um ambiente mais igualitário aos poucos. 

Uma das habilidades que são mais prestigiadas no cenário atual, é a gestão de relacionamentos interpessoais, as mulheres possuem facilidade em se comunicar e interagir com seus colegas de trabalho, melhorando o relacionamento e o ambiente.

As mulheres têm a habilidade de realizar várias atividades ao mesmo tempo, o que as torna profissionais multitarefas, aptidão que também é muito valorizada no mercado atual. Conseguir conciliar mais uma informação ao mesmo tempo e executar tarefas com qualidade, é algo admirável em qualquer situação. 

Além disso, contar com sensibilidade aguçada, para notar detalhes, é outro ponto muito valorizado. Seja notando particularidades em peças publicitárias, ou fontes diferentes presentes em documentos, essa percepção diferenciada é sempre interessante no trabalho. 

Além desses pontos, a construção de imagem positiva e a perseverança são outras habilidades muito úteis dentro do mercado de trabalho. Todas elas são essenciais para empresas que pretendem se tornarem mais plurais e competitivas no mercado. 

Caminho para a igualdade ainda é longo 

Apesar de todos os avanços feitos nos últimos anos, a igualdade de gênero ainda está distante de ser alcançada em nosso país. Isso impede muitas empresas, principalmente as de menor porte, de se tornarem mais competitivas no mercado. 

Dar condições iguais de trabalho se torna difícil quando notamos que, até mesmo em relação ao salário, somos diferentes. Mesmo desempenhando a mesma função e ocupando o mesmo cargo, as mulheres, segundo dados do IBGE, recebem apenas cerca de 77,7% dos salários dos homens. 

Além disso, segundo dados da Grant Thornton, as mulheres ocupam apenas 38% dos cargos de liderança nas empresas. O ideal seria a divisão igualitária entre os dois sexos.

Em todo caso, promover a igualdade de gênero dentro de empresas é extremamente benéfico para o empreendimento. A pluralidade de pensamentos é proveitosa para todos os envolvidos e ajuda a desenvolver nossa sociedade. 

Mas, para que isso passe a se tornar realidade, é necessário que as empresas adotem posturas inovadores. Alguns dos comportamentos que podem ser incentivados para promover a igualdade desejada são: 

• Projetos de qualificação profissional voltado para as mulheres da empresa; 
• Remuneração salarial feita com base nos cargos que ocupam, com a maior transparência possível em volta dos valores e função; 
• Criação de programas de desenvolvimento de lideranças femininas; 
• Campanhas de conscientização sobre diferentes tipos de assédio praticados em ambiente de trabalho; 
• Contratação de funcionárias em todas as áreas do empreendimento. 

Ser uma empresa inovadora é o melhor fator competitivo que um pequeno negócio pode ter dentro do mercado. Por isso, é muito importante que empreendedores de menor porte deem espaço para que as mulheres atuem no cenário atual. 

A igualdade desejada ainda está longe de ser alcançada, porém não é impossível que cheguemos aonde desejamos. Ao dar mais espaço para as mulheres no mercado de trabalho, toda a sociedade acaba sendo beneficiada por isso. 

Nosso artigo fica por aqui, se você quer conferir mais conteúdo sobre o universo do empreendedorismo acesse o nosso blog e confira os conteúdos que preparamos para você! 

O processo de tomada de decisão assertivo traz reconhecimento ao líder, pois ao conduzir o negócio para atingir os objetivos planejados o gestor se apresenta confiante e torna-se um espelho para sua equipe.

Confira esse conteúdo que preparamos para ajudar os líderes a tomar decisões de forma assertiva e como isso impacta na empresa e em sua carreira profissional. Boa leitura!

A importância da assertividade na tomada de decisão

A tomada de decisão em empresas se dá em escolhas importantes que impactam na operação e nos resultados futuros, além de influenciar a forma como o negócio é visto e se posiciona no mercado.

Esse processo requer que o líder possua conhecimento sobre o assunto abordado, além de usar suas habilidades e experiência. Para uma tomada de decisão mais objetiva, é importante analisar todos os riscos envolvidos no problema e estudar a melhor solução.

Assim, o líder deve observar alguns critérios para chegar à resolução ideal e para se desenvolver como um gestor analítico e mais experiente.

Uma boa prática é usar a análise de dados para tomar decisões, eles ajudam a diminuir os possíveis riscos e garantem maior segurança para criar respostas. Assim, é essencial haver um bom controle de informações sobre a operação da empresa para que o processo seja feito corretamente.

O processo de tomada de decisão

Listamos alguns critérios importantes no processo de tomada de decisão que podem ser úteis para ajudar os líderes ao realizarem esse processo:

Identifique o problema e analise as possibilidades

O primeiro ponto é conhecer a fundo o problema que precisa ser resolvido. Analise com clareza as causas da questão e o impacto negativo que está trazendo para a empresa.

Após isso, realize uma análise das possíveis soluções para o problema observando todos seus pontos positivos e negativos, assim como os possíveis impactos futuros que trarão ao negócio.

Recorra ao planejamento estratégico

Quando são tomadas decisões importantes, o gestor deve sempre considerar os objetivos da empresa, sua missão, os produtos, clientes e até mesmo a concorrência.

O planejamento estratégico é o documento detalhado e com objetivos claros para guiar o futuro do negócio, durante sua execução os líderes devem usá-lo como um guia que seja preventivo contra possíveis desvios da rota traçada, e que os auxilie no processo decisório.

Conheça todas as áreas da empresa

Muitas vezes, algum problema surge em determinada área da empresa e o líder busca soluções sem considerar o negócio como um todo. Isso pode ser arriscado, porque há situações em que um problema pode estar atrelado a outras áreas da organização indiretamente, e a sua solução pode impactar para apenas mudar o problema de lugar.

Se comunique com os líderes de outras áreas, realize reuniões e esteja sempre atento aos impactos sobre a empresa como um todo. Aqui, a análise e compartilhamento de informações entre departamentos são muito importantes.

Explorar o problema, conversar com outros líderes e analisar o impacto do gargalo e solução em outros setores vai ajudar o gestor a ter uma visão global do negócio e a propor uma resolução conjunta e assertiva.

Avalie os resultados para melhorar o desempenho

O acompanhamento dos resultados deve ser feito de forma analítica e ampla, usando indicadores próprios para isso e considerando também o impacto em toda a organização, como comentamos.

Essa etapa é importante para acompanhar o desempenho ao longo da aplicação da solução definida, permitindo tomar novas decisões caso o resultado não esteja dentro do esperado.

Seguindo esses passos o líder tem maior chance de realizar uma tomada de decisão mais assertiva e com isso se apresentar com confiança se tornando uma inspiração para toda a sua equipe.

Conheça as nossas soluções acessando o Hub Sebrae Alagoas e escolha aquela que melhor se aplica a sua empresa.